Česká republika v současné době čelí období mimořádných opatření kvůli epidemii koronaviru. V čem to ovlivnilo práci policistů?
Činnost Policie České republiky je v období pandemie koronaviru covid-19 ovlivněna velmi zásadně. Naprosto se změnil systém služeb. Je třeba zajistit výkon služby, ale zároveň předcházet možnosti nákazy. Mnozí policisté byli vysláni střežit hraniční přechody, od čehož se v rámci Schengenu v minulých letech naopak upouštělo.
Vzhledem k nouzovému stavu došlo ke službě přesčas, která není u velkého počtu policistů zaplacena. Změn je určitě mnohem více a tyto změny ovlivňují jak dobu služby, tak i soukromý život policistů, jejich návyky, biorytmus atp. Bohužel někteří jednotlivci, kteří rozhodují o nasazení policistů, současným stavem opět začali uplatňovat svou tzv. „lidovou tvořivost“ a v takových případech je mnoho práce i pro odborové organizace. Unie bezpečnostních složek je v neustálém kontaktu s policejním prezidiem, které je naštěstí nakloněno dialogu a pokud to alespoň trochu jde, snažíme se společnými silami některé nepravosti narovnávat.
Proč podle Vás v některých krajích, například v Olomouckém, mají 47 policistů navíc, kdežto v Praze a Středočeském krají chybí stovky policistů? Čím byste tuto krizi kádrů vysvětlil?
Praha a Středočeský kraj se potýká s dlouhodobým podstavem. Jedním z aspektů jsou určitě platové podmínky. Plat v civilním sektoru je ve středních Čechách, včetně Prahy, vyšší než v jiných krajích. A pokud policista na ulici „slouží“ za plat kolem 25.000,- Kč čistého a nástupní mzdy v civilu jsou vyšší, není práce u Policie ČR tak atraktivní. Naopak v krajích jako jsou severní Čechy nebo severní Morava nejsou ty mzdové podmínky tak rozdílné.
Existují v řadách policistů více a méně atraktivní místa působení? Například mluvčí policejního prezidia David Schön pro portál iDnes.cz uvedl, že u cizinecké policie na pražském letišti je dlouhodobý podstav policistů. Čím je to podle Vás dáno?
Určitě jsou v Policii České republiky místa atraktivnější a méně atraktivní. V prvních letech služby mají většinou policisté podmínky obdobné, ať se jedná o hlídkovou službu, obvodní oddělení, je náplň práce dost podobná. Pomineme-li tzv. „boční vstupy“, kde se policista může dostat na vyšší post. Pokud se jedná o lukrativnější místo, které nelze obsadit policistou (právník, specialista na kyberkriminalitu apod.), pak s bočním vstupem lze souhlasit. Pokud se jedná o post, kde je boční vstup zneužit ze zjištných důvodů, jsme zásadně proti.
Dle Unie bezpečnostních sborů je práce policie dlouhodobě nedoceněna, především z hlediska financí a byrokracie. Jak se to podle Vás bude nebo nebude měnit v čase?
Práce policistů je zcela jistě nedoceněna. Snažím se vyhýbat se srovnání s jinými profesemi, protože každá je potřeba. Bez učitelů bude společnost nevzdělaná, bez pekařů se nenajíme, bez uklízečky budeme žít ve špíně. Nicméně srovnáme-li výši policejního platu s riziky, která policisté podstupují – ohrožení zdraví, nasazení života, narušení rodinného života, narušený biorytmus atp., pak by policejní plat měl být jednoznačně vyšší. Benefitů je pro policisty čím dál méně a my zastáváme názor, že za mnohdy nadstandardní nasazení si zaslouží policisté nejen plat, ale také nějaký benefit navíc.
Jaké jsou tendence v oboru policie jako takovém? Vyskytují se zcela nové pozice?
