08:11 19. listopadu 2018
Žena s kufrem

Slováci stanovili své podmínky pro návrat do vlasti

© Fotolia / Kaspars Grinvalds
Slovensko
Získat krátkou URL
7462

Výzkum společnosti OZ Pracující chudoba zkoumal celkem šest faktorů, které měly vliv na rozhodnutí Slováků přestěhovat se do zahraničí. Mezi tyto faktory patřila výše mzdy, nezaměstnanost, kariéra, korupce, politika a rodinné důvody. O události slovenský portál topky.sk informoval Ján Košč, zpracovatel výzkumu a místopředseda OZ Pracující chudoba.

Jak uvádí portál topky.sk, hlavními faktory, na které se výzkumníci dotazovali, byly mzda, nezaměstnanost, kariérní růst, korupce, politika a rodina. Hlavním důvodem migrace Slováků byl podle výzkumu plat. Dalším faktorem pak byla korupce a politická situace v zemi. Nejméně ze všeho ovlivnila občany Slovenska, v jejich rozhodnutí opustit zemi, rodina.

Respondenti byli také dotazováni na faktory, které zvažují při svém rozhodování, zda se vrátí do vlasti. „Výše mzdy vyhrála jako důvod k odchodu i k návratu v racionální rovině. V emocionální rovině ji v obou případech předběhla korupce. Rozdíl je však tak nepatrný, že i v emocionální rovině jsou dvěma hlavními faktory k odchodu a k návratu výše mzdy a korupce," vysvětlil Košč.

Až 86 % respondentů uvedlo, že na Slovensku je nedostatek pracovních míst s přiměřeným finančním ohodnocením. Celkem 73 procent oslovených lidí potvrdilo, že je v daném státě nedostatek pracovních míst s možným kariérním růstem.

„Pokud Slováci v zahraničí vnímají stav zaměstnaneckého prostředí na Slovensku takto katastrofálně, pak se nemáme čemu divit, že odchází a nevrací se. Je to zpětná vazba pro zaměstnavatele. Ti by měli hledat příčinu nedostatku kvalifikované pracovní síly právě zde. Dovozem pracovní síly z třetích zemí totiž tyto příčiny nezmění, ale jen na chvíli utlumí jejich symptomy," okomentovala výsledky výzkumu viceprezidentka Monika Uhlerová z Konfederace odborových svazů.

Ján Košč dospěl k závěru, že se slovenští zaměstnavatelé nesnaží udržet takzvané „šikovné mozky a ruce" ve své vlasti a ani se je nesnaží přilákat zpět. „Stejně tak naši zaměstnavatelé udělali jen velmi málo pro to, aby využili potenciál nezaměstnaných lidí s nižším vzděláním na Slovensku. Na Západě je zcela normální, že zaměstnavatelé vynaloží nemalé prostředky na plnohodnotné školení, vzdělávání a trénink přijatých zaměstnanců, jelikož se snaží využít každý potenciál, který se v zemi nachází. Z těchto důvodů považujeme požadavek na zaplavení slovenského trhu práce pracovní silou z třetích zemí za značně přehnaný a nekompetentní. A to zejména s ohledem na skutečnost, že takové řešení nijak nepřispívá k vyřešení příčin současného stavu," dodal závěrem Košč.

Více:

Slovensko vs. Česko v honbě za Západem: Slováci jsou na tom hůř
Co sbližuje Čechy a Slováky po sto letech? Porno a Kajínek
ČSU se chlubí: Češi téměř ve všem předběhli Slováky
Média: Nejtěžší Slovák před svým pohřbem už ležel v hrobu
Štítky:
vlast, důvod, zaměstnání, zaměstnavatel, mzda, migrace, průzkum, korupce, plat, Slovensko
Pravidla společenstvíDiskuse
Komentovat pomocí FacebookuKomentovat pomocí Sputniku